После сокращений или расширения штата видимый эффект кажется очевидным: цифры сходятся, нагрузка перераспределена. Однако в Улан-Удэ кадровые решения начинают по-настоящему работать лишь спустя время, когда меняется вся конфигурация трудовых связей. Их последствия редко совпадают с ожиданиями. переток специалистов между одними и теми же организациями перегрузка узких профессиональных ниш ослабление неформальных каналов координации изменение стоимости труда без прямого роста зарплат